人力资源2024年11期
- 看法_总编随笔
- 问题管理齐向宇;
- 看法_热点聚焦
- 数说--
- 司事--
- 看法_热点聚焦_翻转
- 话题 “恶意增加工作量”于法不容--
- 看法_视界
- 以用为本，点燃专业人才“动力引擎”何欣;
- 双碳战略，企业向“绿”而行姜紫薇;袁凤林;
- 看法_专题策划
- 00后入场，“游戏化”接招高岩;
- “数字高速路”将员工管理推向新时代赵晶;
- 干法_新干线
- 打好员工关怀温情牌贾昌荣;
- 数智化，构建人力资源管理新格局梁一;
- 多措并举，构建和谐员工关系张卓;
- 内外兼修，应对核心员工离职许富生;
- 双管齐下，破解农民工工资拖欠难题陈莹香;
- 智能算薪，助力员工福利优化孙新立;
- 干法_甲方乙方
- 粤港澳跨地劳动争议的法律适用研究黄随;余耀辉;
- 隐形加班，如何认定、谁来举证王云涛;
- 工作不饱和，合规调岗路径探析申世民;
- 详解“停工留薪期”计算期限张倩茹;
- 劳动合同：细节决定成败孟庆娇;
- 四维度化解实习用工法律风险苗珍;
- 干法_HR复盘
- 化解中小企业数字化转型痛点徐婕;
- 优化“三端”，使招考管理系统更“智慧”由航;王炜;翟志明;
- 基于需求打造国企精准施教培训体系刘云;
- 四招预防薪酬支付劳动争议风险郑小森;
- 以智效管理引领企业管理变革吴杰;刘晓庆;
- 挖掘考勤管理“新”元素雷毅;
- 构建勘察设计企业培训“三化双体系”谢珏敏;
- 活法_务实触点
- 简约之美--
- 洞察之眼--
- 策之以道--
- 说之以理--
- 活法_启智职场
- OA系统，让绩效管理有迹可循黄静;
- HRIM系统问诊企业管理吴贺贺;
- 探寻薪酬管理体系的最优解李丽娟;
- 企业转型，人才先行陈晓;
- 更新学习地图，促进企业培训动态发展仝琳洁;
- 活法_心理视窗
- 积极是一种修炼，管理是一种能力童爱琴;
- 用“薪”激励更要用“心”激励姜梦萍;
- 社会网络视角下的员工离职董建华;刘铁民;
- 提升职业女性幸福感，共创生育友好型职场李潇祺;
- 弹性福利，重塑员工关怀闫富江;
- 活法_理论特写
- 用会计管理算好人力成本账张理钧;
- 实施就业优先战略，完善社会服务体系刘晓;
- 做好敬业度调研，提升组织竞争力喻静;
- 触发心流体验，超越传统培训陈纯;
- 构建数字化人力资源管理系统陈同扬;包心怡;
- 协调好三方面关系，扎实推进养老保险全国统筹邢文妍;
- 科研院所“五元”薪酬激励模式构建及实施保障刘客;
- 活法_行业观察
- 牵手培养与考核，提升客运人才绩效娄莹;
- BSC-OKR：探路绩效管理新方向吕楠楠;
- 数字化时代，妥善平衡工作与生活陈玉洁;
- DIP医保政策，指导医院精细化管理原艳;
- 多举措健全中层干部绩效考评体系张任杰;
- 用创新式人才培养，赓续非遗传统之美李阳;
- 打造基于超额利润分享的“五定”激励模型姜维;杨彦武;
- 提升履职能力，改进工作作风任贤杰;
- 着力打造青年科技人才队伍孙瑞敏;
- 建设人力资源标准化体系王意钦;
- “六步法”构建全周期人才发展体系于立杰;张欣;
- 平衡计分卡：四维度促进企业高质量发展周烨;
- 劳务派遣：实现三方共赢徐正秋;
- 组合薪酬策略，提升管理水平谢雅利;
- 活法_悦读
- 真实不再是领导者的软肋--
- 书讯--
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