人力资源2024年13期
- 看法_总编随笔
- 学会退步齐向宇;
- 看法_热点聚焦
- 数说--
- 司事--
- 看法_热点聚焦_翻转
- 话题 “霸总”发言遭吐槽对职场年轻人多些体谅--
- 看法_视界
- 养老保险改革及其对人事工作的启示赵梓安;
- 做优孵化体系，孕育发展新机刘晓敬;
- 三点对接，打造高效工作推动力何欣;
- 看法_对话
- 大出海，新机遇——对话PayInOne CEO林坦齐向宇;
- 看法_专题策划
- 回归培训本质，提升组织人效刘志敏;
- 创新人才培训路径蒋永菲;
- 数字技术突破培训瓶颈张宁;
- 干法_新干线
- 锁定最佳路径，快速提升人效李祖滨;孙克华;
- 灵活施策，加强灵活就业人员医疗保障鲁向华;
- 选才有门道，育才靠良方许丽静;
- 干法_甲方乙方
- 六项规则，鉴别员工不当言论李永超;
- 专家坐诊李闯;
- 工伤发生后，如何达成和解协议陈莹香;
- 案评：经济补偿金也要“补差”吗历菲;
- 干法_HR复盘
- 降本增效：是选择而非博弈孟庆娇;
- 支招技能型零工管理吉雷;
- 精细化基层培训，提升旅游服务质量郭玮;
- 在线学习平台，助力企业培训升级张旭东;
- 资源型企业：掌握员工满意度五要素陈然;朱光宇;
- 守好育才主阵地，打造职场生力军夏成钢;
- 活法_务实触点
- 简约之美--
- 洞察之眼--
- 策之以道--
- 说之以理--
- 活法_启智职场
- 组织绩效，破解战略落地难题俞柳;
- 基于多轮面试，实现人岗匹配郝晓燕;
- 文秘的信息传递与决策支持刘钊娟;
- 巴尼时代打造敏捷领导力宇文星航;
- “精益屋”育人模式赋能新员工培养李君俦;陈志健;
- 聚焦“三力”，打造有生命力的组织朱瑾;
- 反馈机制视角下提升工作绩效唐亚;
- 活法_心理视窗
- 职业生涯规划：实现个人与组织同发展乔健;
- AI赋能求职者就业技能转型苏文瑶;
- 绩效管理：为过程鼓掌，为结果付酬郭剑;
- AI面试官能否解锁企业招聘难题殷晓丽;
- 链接定义与评估，识别企业“真”人才张心毅;
- 活法_理论特写
- 做好基层工作，留住年轻干部林建兵;
- 支持农民职业培训走深走实项中华;刘杰;
- 完善管理机制，发挥保障作用王宏伟;
- 实行预聘长聘制度，让院校人才能上能下刘再起;
- 精细化：人力资源管理的进阶之路李曼曼;
- 统筹“三位一体” 创新“双一流”建设路径牛红;
- 引育结合，强健基层党校教师队伍建设卢鹏飞;
- 发展新质生产力，企业家何为？王栓萌;
- 以职业锚理论驱动青年员工发展新活力于泽;
- 活法_行业观察
- 纠偏行政人员职业发展丁霞炜;
- 以项目为核心，打造人才培养基地王意钦;
- 团队协作与凝聚力：组织管理的软实力郑甜甜;
- 数智时代创新高校图书馆人资管理刘文科;何华;
- 由外向内，激发员工积极性井锡金;
- 优化企业培训，抓好三个关键庞天悦;
- 基于委托代理视角的研究型医院组织架构重塑张旭雷;
- 加强国有企业干部管理有效举措研究——以国有建筑企业为例李熙隆;
- “四维”举措，加强事业单位社保管理陈嘉慧;
- 搭乘AI顺风车，探寻培训更多可能贾鑫;郝春娜;
- 活法_悦读
- 实现战略绩效的闭环彭剑锋;
- 书讯--
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