人力资源2024年15期
- 看法_总编随笔
- 沟通的价值齐向宇;
- 看法_热点聚焦
- 数说--
- 司事--
- 看法_热点聚焦_翻转
- 话题 “休陪产假将工作休没”折射出哪些困境--
- 看法_视界
- 有效锁定资源，成就专业力量何欣;
- 新手求职：抓住要领，步步为“赢”孟庆娇;
- 缩短就业半径，供需“双向奔赴”苏红;
- 提升职业指导水平，服务高质量就业魏光成;
- 看法_专题策划
- AI风口，看头部企业如何“抢人”易银;魏子钊;
- 干法_新干线
- 股权激励：选对人，再激励李祖滨;刘刚;
- 深挖导师制的影响机制与实践策略李昕蕾;林珂佳;
- 厘清外派人员境外工作劳动关系钟新霞;王如霞;
- 有效管控外派关键员工王琦;陆思羽;
- 破解涉外用工“加班”之惑周铁军;王琪;
- 干法_甲方乙方
- 员工拒绝接受培训，如何稳妥处理王梦方;
- 专家坐诊陈晔;
- 履行社会责任，用工领域如何发力韩英花;
- 干法_HR复盘
- 三位一体构建国企领导力培训体系张燕;侯丽新;
- 优化考核体系，释放员工潜能谭竞男;
- 基层事业单位的人效跃升之路张冰;
- 招聘模式多元，人岗精准匹配陈晓菲;
- 薪酬激励：绩效为导，应时而变李会芳;
- 人才育留：聚才有力，励才有术陈然;朱光宇;
- 多元绩效考核，创新驱动模式张旭东;
- 大数据落地，人力资源管理升级刘霞;
- 活法_启智职场
- 优化人力配置,缓解用工困境王少强;
- 搭建薪酬体系，企业还应做得更多樊志刚;
- 物流遇上数字化，人才培养正当时杨书峰;刘健龙;
- 多因素优化项目经理成长路径王舒启迪;
- “明码”激励，充分释放研发人才红利陈燕;
- 五大流程循环驱动“两高”人才建设张丽霞;
- 绩效管理不能流于形式徐瑞;
- 调整人才结构，淘汰冗余人员陈瑞强;
- 活法_心理视窗
- 上半场招人，下半场留人杨仕秀;
- 数据资产助推核心竞争力的构建曹琳琳;
- 双因素理论，一减一增的激励哲学袁寅;
- 绩效评价，提升组织绩效的关键助力范燕;
- 数字化转型中的员工压力认知向往;
- 短视频+AI，革新岗位培训方式郭东雷;
- 活法_理论特写
- 基于生态学谈高职院校产学研合作育人张民阔;夏香平;
- 支持大学生公益创新创业活动胥悦;葛兰琦;
- 乡村振兴，人才先行张坤;
- 提升高校人才招聘的有效性王雯雯;
- 干部人事档案管理，人防不如技防王娇;
- 从“入”到“离”，实现组织的闭环管理李松柏;
- 劳务派遣，盘活用人制度刘向荣;
- 借助“奥德赛计划”重拾人生罗盘陈纯;
- 以大数据驱动绩效考核管理娄莹;
- 打好薪酬完善的“组合拳”赵清湫;
- 感悟思政力量，加强新时代辅导员队伍建设赵莉;
- 活法_行业观察
- 五星模型赋能高校图书馆员管理骆洋;
- 基于OKR优化绩效考核路径张彦英;孙玮婷;
- 提高公路部门人事管理效率王可敬;
- 建高素质人才队伍，助金融事业由大到强刘晓庆;吴杰;
- 破“上”“下”堵点，增国企人才动力邓华;
- 良好用工，始于规范劳动用工管理向天珍;
- 完善工匠培育体系，铸就高品质“国之重器”苏杭;黄淑琴;
- 活法_悦读
- 评《中国人力资源管理研究知识图谱》孙兆刚;
- 书讯--
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