人力资源2024年17期
- 看法_总编随笔
- 天气？地气！齐向宇;
- 看法_热点聚焦
- 数说--
- 司事--
- 看法_热点聚焦_翻转
- 话题 放宽应届生认定标准，让择业更从容--
- 看法_视界
- “三度思考法”，提升公共场景推动力何欣;
- “管理+服务”：创新网格员管理模式康媛;
- 有效激励“躺平”员工的4M模型研究潘连柏;李玥;
- 厚植“楚怡精神”，构筑“数智贸易”创新工坊吴轶群;
- 主动靠前服务，推动“一村一品”反哺就业高凤琴;
- 看法_专题策划
- 激励机制：激发员工动力毛爱平;
- 激励机制：增强员工归属感徐海波;
- 激励机制：搭建利益共同体刘威;
- 干法_新干线
- 情绪力量，激发团队动力引擎苏曼;
- 防暑降温措施落地，有效规避“热射病”纠纷张兆利;
- 聚焦高温补贴六大问题王云涛;
- “双转型”模式，打造全业务培训体系张德玉;程彦钧;
- 股权激励纠纷，算不算劳动纠纷？路瑶;唐天明;
- 人本与人性，管理是假还是真贾昌荣;
- 干法_甲方乙方
- 案评：临时调岗“违法”吗沈海燕;
- 专家坐诊--
- 法律视角，透视劳动争议风险防范杜伟华;
- 干法_HR复盘
- 创建人才培养机制，锻造汽车售后工匠殷丽娟;
- 四体系驱动专业人才管理引擎熊娉婷;
- 以企业文化和绩效管理推动战略管理李小锋;
- 优化三项举措，保障临时用工权益王志;林峥;
- 创新管理机制，释放组织动能陈强;
- “四方联动”畅通人才职业发展通道王丹;
- 矿企“出海”，人力资源管理如何国际化王龙富;
- 活法_心理视窗
- 文化融合，打通并购企业间的“结构洞”郭彦武;杨铭;
- 践行职业化路线，增强身份认同感李瑞瑞;
- 五个维度，细说职场心理赵冬梅;
- 精细化定制，满足个性化培训需求丁美阳;
- 五步骤实现新晋干部“快速转身”陈燕;
- 求职征途，撕下“农村女性”标签何德分;
- 远程办公如何影响职业女性姚晓佩;
- 吸引00后，企业应打造年轻化职场生态陈沁;郭晋宇;
- 活法_启智职场
- 基于项目实践，构建人才培养体系张铮;
- 动态优化管理机制，激活人才强企“一池春水”郎坤;
- 直播电商：野蛮生长后需学院派正本清源尹雪竹;
- 用绩效“指挥棒”搭建效率“新台阶”吴安娜;
- 降本增效不能只做减法白智琳;
- 股权激励：短期风险长期回报孙凤义;
- 活法_理论特写
- 把脉时代，优化城区公共就业服务李坚;
- 新质生产力视角下，创新人才开发新举魏进杰;
- 多举措优化医疗人才队伍建设任静;
- 新业态用工，劳动关系认定是关键吴鸿玉;
- 融媒体时代多维度培养宣传人才刘微微;
- 有效激励派遣员工，实现组织降本增效钱思瑞;
- 考勤管理，理性看待与合理运用李芸;
- 活法_行业观察
- 大学生创业开启短视频赛道庞恩熙;胡铭;
- 数字转型引领温州传统制造业创新发展徐桂丹;戈兴成;
- 三管齐下，推动大数据融入人资管理葛菁;
- 数字经济下证券行业对金融人才的需求分析王丽娜;李卫红;
- 四大亮点透视基层员工培训陈跃鸿;
- 打造服务链条，创新招引模式刘小倩;
- 破解高层次人才引进难题王海伦;
- 平衡绩效工资改革的七大关系张华胜;
- 规范绩效考核，提升服务水平郑彬翔;
- 以目标为导向，高效执行绩效管理王月;
- 活法_悦读
- 解锁新任管理者的底层逻辑--
- 书讯--
收起目录