人力资源2024年19期
- 看法_总编随笔
- 拜师齐向宇;
- 看法_热点聚焦
- 数说--
- 司事--
- 看法_热点聚焦_翻转
- 话题 延迟退休政策对年轻人就业有何影响--
- 看法_视界
- 人效的指标体系及其“落地双引擎”何欣;
- 当人力资源管理遇到MBTI孟庆娇;
- 看法_专题策划
- 聚焦董监高履职管理新态势--
- 《公司法》新规与解读张大利;
- 新法下的组织调整与人员管理要点录华;
- 深挖董监高“勤勉义务”内涵刘根;
- 干法_新干线
- 规避解除劳动合同过程中的风险点纪翔;姚瑶;
- 细化管理，为加班制度“上保险”杜伟华;
- 强化细节管控，有效规避潜在风险朱靓靓;
- 干法_甲方乙方
- 末等调整和不胜任退出，如何从容落地李永超;
- 合法依规，应对员工“骗”病假历菲;
- 专家坐诊张倩茹;
- 派遣转正，潜在纠纷需防范李闯;
- 干法_HR复盘
- 空降兵落地：优势和需求的“双向奔赴”孙晓平;
- 构筑因时因需动态调整的激励制度刘岩;
- 精细化管理，赋能组织高质量发展赵亚茹;章赛春;
- 打造个人IP，赋能职业指导欧阳泽林;
- 以产业转型升级催化高技能人才队伍建设李小红;李伟华;
- 多方合力，破解制造业用工需求难题李涵;
- 活法_心理视窗
- 留住员工：变绩效管理为绩效激励朱静静;陈沁;
- 薪酬管理，需在红线内稳步推进张萍;
- 弹性福利制度，让工作弹性十足庄舒涵;
- 劳动力多样性：让企业在碰撞中成长李子涵;
- 活法_启智职场
- 迭代薪酬绩效机制，打破组织的铁饭碗周银笑;
- 人才引领，数字赋能曲婷;
- 高绩效团队来自高执行领导力杨曦;
- 构建学习地图，赋能员工培训黄郅杰;
- 强“人才”之力，推新质生产力贾聪聪;
- 互联网+，高效赋能员工培训廖丽琴;
- 征收残保金，一举托两家张倩瑞;
- 活法_理论特写
- 激活干部工作动力，优化机制是关键刘颖;
- 以绩效考核推动基层乡镇人才发展张玉霞;
- 基于关键绩效指标，建设预算绩效管理体系岳伟;
- 奇乾密码：组织管理的独特秘钥乔健;
- 薪酬调整，管理与基层如何分而治之聂莹;
- 人力资源管理赋能企业战略目标实现王茵茵;
- 外籍人才引进政策文本量化分析侯颖;张奇松;
- 从员工激励中寻找企业绩效最优解白梦雅;
- 聚焦3S，高效开启数字化转型黄苓渝;王建文;
- 活法_行业观察
- 抓好管理型人才培养的关键点邓娟;
- 岗位轮转，建立高效管理团队丁霞炜;
- 减少人才流失，保障行业稳定发展刘文军;
- “零成本”破解单位轮岗难题卿小玲;
- 以绩取酬，核定绩效工资总量黄运来;
- 提升基层组织人力效能李静;
- “五才”策略提升组织工作效率薛羽;
- 升级传统培训，优化发展路径叶国萍;
- 苏州纳米城人才管理中的“大文章”张淑梅;王颖超;
- 行政管理能力培训的双轮驱动模式李宁静;
- 扣题胜任力，精准选拔骨干人才徐婷婷;刘佳;
- 数字转型新趋势，激励管理新探索吴婷婷;
- 打造智能化员工职业发展通道陈纯纯;
- 活法_悦读
- 为了开创未来，我们今天得解决什么问题彼得·德鲁克;
- 书讯--