人力资源2024年21期
- 看法_总编随笔
- 走正两条路齐向宇;
- 看法_热点聚焦
- 数说--
- 司事--
- 看法_热点聚焦_翻转
- 话题 加强权益保护，给民营企业吃下“定心丸”--
- 看法_视界
- 多方联动，促进低龄老人再就业吉雷;
- “控编+优化”，系统提升人才密度何欣;
- 看法_专题策划
- 工伤管理，管控高频风险点李永超;
- 细化施策，实现工伤预防全覆盖孙洪斌;
- 专家坐诊陈晔;
- 干法_新干线
- 四维度判断，何时推进股权激励李祖滨;刘刚;
- 数字赋能，看华为如何实现HRSS王亚峰;
- 人力资源服务业助力，加速企业数字化转型李佳乐;李建军;
- 干法_甲方乙方
- 培训不及格，解除合法吗申世民;
- 完善制度约束，劳动合同管理需合规张兆利;
- 用好竞业限制，守护企业核心竞争力范远飞;
- 干法_HR复盘
- 打造持续成长的CEO团队孙晓平;
- 探寻人力资源管理“数字化”转型路径徐善颖;
- 引聚“超级个体”，运营友好型“朋友圈”欧阳泽林;
- 活法_务实触点
- 加速学习：高潜力者的绩效转化“加速器”张晶;
- 简约之美--
- 洞察之眼--
- 策之以道--
- 说之以理--
- 活法_心理视窗
- 支持业务发展，打好薪酬福利组合拳陈康;
- 护航新业态，社保在路上王虹;
- 成长不止，“数”写新篇郭晋宇;朱静静;
- 绩效激励岂能沦为惩戒工具郭占山;
- 复杂代际职场中的员工心理管理迟晓临;姚瑶;
- 紧跟行业步伐，做有效的员工培训李旺;
- 活法_启智职场
- 变革传统招聘，布局战略招聘郭丽娜;
- 过程视角下数字技术激发创新行为张萍;
- 组织变革，适配新生代职业价值观连兴;
- 目标管理实践中的博弈与权变周银笑;
- 宽带薪酬：压缩职级，拓宽能力李丹华;
- 深度挖掘，让薪酬管理体系有效落地李静;
- 支持就业，“小切口”带来“大变化”梁显凤;邹璐蔚;
- 活法_理论特写
- 一体化新政，促进高层次人才引育留陈明丽;
- 青年职工助力医院新文化建设刘微微;
- 编外派遣人员，重使用更应重管理欧阳雪梅;
- 加强职业素养，培育高技能人才邢倩;
- 360度反馈评价，开发教师公仆型领导力王艳梅;彭燕;
- 确定目标方向，调整组织结构孙航;
- 跨代协同，激活组织年轻态邓琳;
- 用期望理论解决复杂激励难题刘浩南;周莹;
- 优化人力资源配置，焕发事业单位活力张凯;
- 深化激励开发，打造员工高满意度李昱;
- 活法_行业观察
- 提升业务中层干部领导力董雪涵;郭丽;
- “一院多区”：统筹专业人才管理方安琪;
- 融媒体服务，破解毕业生就业之困张彤;
- 打破人才壁垒，培养专业博物馆人才胡星晔;
- 培训行政管理人员，推动医院长效发展陈玉涛;
- 以人才管理升级推动纳米城创新发展蒋勤峰;徐中芹;
- “全链条”思维强化队伍建设王红燕;
- 把握分类：解锁科技人才精准评价陈梦莉;陈晨;
- “四元方程”，解公立医院招聘难题王莹;
- 企业转型阿米巴，人力资源做什么陈纯纯;
- 活法_悦读
- 从“团队”到“组队”--
- 书讯--
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