人力资源2024年23期
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- 看法_总编随笔
- 刚性齐向宇;
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- 看法_热点聚焦_翻转
- 话题 中小企业“能办大事”底气在哪--
- 看法_视界
- 人效提升的“三驾马车”何欣;
- 用上AI之后，我竟然和领导共情了柏奕晗;
- 看法_专题策划
- 三阶段递进式培养新员工朱端端;
- 基于卓越绩效培养青年员工蔡佩薇;
- 融合“产、学、研”，三位一体育人才贾丹丹;廖凯;周鹏;
- 干法_新干线
- 重拳出击，根治员工贪腐恶疾贾昌荣;
- 多路径安置低绩效员工韩英花;
- 劳动关系与劳务关系混淆，细算风险账张兆利;
- 培训有效率，体验要温度阮晓娟;江博;
- 着眼全生命周期，人才招聘施新策许翠;赵新栋;
- 干法_甲方乙方
- 出具离职证明,哪些事项不能写李永超;
- 专家坐诊沈海燕;
- “隐形分手”，解除日期如何确定申世民;
- 化解矛盾，平衡员工隐私权与企业知情权刘小萌;
- 干法_HR复盘
- “智慧+”赋能水务基层员工胜任力跃升赵欢;
- 破除机制障碍，探索岗位晋升“最适解”曾轶琦;
- 搭建入职培训体系，助力新员工快速成长王怡;
- “五路三型”发展通道，点亮新员工腾飞路径傅丽晓;孙科;
- 工会协同人力资源管理，赋能国企高质量发展颜龙生;
- 工业企业人力资源管理“数字化”转型新探仇伟伟;
- 活法_务实触点
- 化繁为简:将散乱信息转化为有效策略张晶;
- 把握命题趋势，备战经济师大考龚俊峰;
- 活法_心理视窗
- 社会责任不应在企业管理中缺席姜亚男;
- 晋升的底气来自解决问题的能力刘程;
- 创新薪酬设计，激发员工创造力陈鸣凤;
- “AI+指导”赋能应聘者高质量就业王新涛;
- 服务数字游民，突围人才虹吸关明哲;
- 信息化转型让员工“薪”有所属张萍;
- 活法_启智职场
- 组建梯队，打通人才“成长链”吴燕云;
- 双师双孵化：让卓越蓝领培养更见成效夏惠惠;
- 破圈而为，分层分类锻造兼职培训师高祺;
- 对标企业战略，锻造中层胜任力嵇长亮;
- 大数据+招聘：精准实现人岗匹配刘嘉羽;徐良;
- 以古论今：高层次人才引进再“加码”潘锫;
- 活法_理论特写
- “互联网+”视角下创新人才培养王珊珊;
- 用双因素理论增强激励有效性李文晓;
- 加强人力配置，打造专业高效团队王丽娟;
- 提升高校管理能力,确保科研成果产出赵双;施璐瑶;
- 喜事不宴请，组织更和谐吴跃飞;陈忠平;
- 细述人力资源体系搭建李福新;
- 培育人才“活水”，激发水利澎湃动能孟晓玲;
- 高校引才难题新解法侯佳;
- 活法_行业观察
- 培训品牌“卯时课堂”的成功与再出发陈海明;
- 系统构建医疗机构绩效考核体系黄荣;杨成;
- 6S：以精益管理推进医院可持续发展谢伟军;
- “筑”梦高效：建筑单位的绩效管理与人效提升廖亚倩;
- 以工资总额管控助推企业提质增效路娜;
- 互联网+帮扶，高效推动残疾人就业陈可颖;王学文;
- 高校青年教师的升级成长路径郭雯静;魏慧雅;
- 培养研学游人才，推动景区高质量发展单钧;
- 以人为本，提升财务绩效引领作用张一鸣;
- 转换赛道，助建筑业生产力转型张旭;
- 活法_悦读
- 梦开始的地方张立;
- 书讯--
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