人力资源

《人力资源》（半月刊），是辽宁社会科学院主办和主管的刊物。杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。主要栏目：专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、缋效管理、薪酬管理、理论探讨等。 [查看详情]

提示：《人力资源》投稿需先进行学术不端检测，查重需低于15%。需要按照投稿格式进行撰写，论文可以先进行排版，整理好再进行递交。

《人力资源》征稿启事

（2020年14期信息）

 

《人力资源》杂志

主管主办：辽宁社会科学院

邮发代号：8-214

国内统一连续出版物号：CN 21-1485/C

国际标准连续出版物号：ISSN 1672-1632

《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。

主 要 栏 目

专题研究、组织行为、招聘培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系、就业创业、理论探讨等。

稿 件 要 求

一、稿件要紧紧围绕主要栏目进行选题, 字数以3000-4500 字为宜。

二、根据稿件内容需要，可提供导语或者摘要，字数以100-200 字为宜并提供3-5 个关键词，用分号隔开，如不需要，可以不提供。

三、稿件如涉及参考文献，可在文后提供，如不涉及，可以不提供。参考文献的格式： 1、参考专著：[序号] 作者. 书名. 出版地: 出版社，出版年。 2、参考报纸、期刊：[序号] 作者. 文题. 报刊名，出版年，卷（期、版次），其止页码（具体情况可以参照国家GB7714-87“文后参考文献著录规则”）。

四、稿件要观点明确、论证充分。体例要求：以“一”、“（一）”“1.”“（1）”作为文章层次，（1）之下以小标题方式提炼主要观点。

五、请在来稿中注明作者简介。姓名、工作单位、职称、职务、学历等。

六、为便于稿件的修改及联络，请作者提供联系方式：通信地址：邮编、电话、手机、电子信箱等。

七、图表要求：表格：将表名置于表上方居中；图：将图名置于图下方居中。表、图内文字统一用楷体。

八、来稿一律通过电子邮件（WORD 文档附件）发送，严禁抄袭，文责自负，来稿必复。
 

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